La selección de personal es quizá el trabajo más importante y a la vez el más arduo para llevar a cabo en una empresa, pues de la buena selección del personal depende el buen desarrollo del flujo de trabajo en las distintas áreas de nuestra empresa. 

El 90% de los fallos en la contratación del personal adecuado para nuestra empresa se origina al no realizar un buen proceso de selección y no definir de manera adecuada las competencias personales, técnicas y aunque no lo creas emocionales de los candidatos que buscamos, sin hablar del aumento de costos que implica no tener a la persona adecuada en el puesto de trabajo para el cual hicimos el reclutamiento. 

Es aquí donde el reclutamiento y todo el proceso de selección que tengamos en nuestra empresa juegan un papel importante en toda esta etapa de contratación, el problema es que al ser una labor tan importante, no todas las empresas cuentan con el equipo de recursos humanos para llevar a cabo un BUEN proceso de selección, que aunque difícil es vital para el funcionamiento de nuestras empresas. 

Pero antes de continuar, vamos a esclarecer dos etapas del proceso de selección de personal: 

1. Reclutamiento: el reclutamiento es el proceso de búsqueda de candidatos para entrevistar, en esta parte estamos atrayendo a los posibles candidatos por diferentes medios donde puedan aplicar a la vacante disponible. 
2. Proceso de selección: después del reclutamiento nos centramos en datos más particulares, aquí descartamos candidatos que aplicaron a la vacante y pasamos a entrevistar a las personas mejor calificadas para el puesto, a la vez que realizamos exámenes médicos, pruebas psicométricas, etc, para reducir así el número de candidatos y contratar así a la persona mejor calificada. 

Este proceso siempre es tedioso y requiere de muy buenas bases organizativas para llevarlo a cabo, es por eso que te dejamos 4 beneficios de contar con una empresa calificada que lo haga por ti. 

1. Contratación de personal más calificado: muchas veces al pensar en contratar personal pensamos solo en las capacidades técnicas, conocimientos o perfil de la persona, pero hay un factor muy importante que dejamos pasar y es el emocional, ya que esto también influye en el clima organizacional el cual es importante para nuestra empresa y su correcto funcionamiento. 
2. Mejor administración de las nóminas: si elegiste el candidato adecuado para tu empresa, seguramente la administración y gestión de tus nóminas se verá favorecida, ya que si bien el salario va acorde a sus necesidades también implica que su trabajo está dejando una buena inversión para ti. 
3. Asegura la integridad de tu empresa: según la revista Forbes toda buena empresa requiere de un código de ética y conducta teniendo en cuenta que para un buen funcionamiento empresarial se requiere de integridad tanto a nivel filosófico como empresarial, es por esto que importante contratar personal que se adecue a nuestros valores empresariales y que aporte de forma positiva a la construcción de estos. 
4. Optimiza los procesos de selección: en todo proceso de selección necesitamos agilizar los más que podamos este proceso y contar con tiempos bajos de respuesta tanto para las personas que tienen dudas para continuar con el proceso como para saber quiénes serán los candidatos final y por último quién o quienes quedan en el cargo. 

Si tenemos en cuenta todos estos puntos, el proceso de selección cumple una función vital que de no llevarse a cabo correctamente teniendo en cuenta muchos aspectos tanto de la empresa, el cargo, el perfil laboral, el ámbito emocional, los valores de la empresa puede resultar en problemas a nivel económicos como laborales. 

Es por esto que contar con una empresa calificada que te ayude y en especial facilite toda esta etapa puede resultar muy beneficioso para tu empresa. 

En GRTEMPORALES contamos con todo un proceso técnico Profesional de selección que consiste en una serie de actividades que van desde conseguir los candidatos, hasta evaluar los perfiles requeridos por tu empresa. 

En nuestra empresa realizamos el proceso de la siguiente manera: 

1. Levantamiento presencial o virtual del perfil. 
2. Reclutamiento. 
3. Aplicación de prueba. 
4. Entrevista. 
5. Referenciación.
6. Informe de selección. 
7. Presentación de candidatos. 

Te ahorramos dolores de cabeza con tu proceso de selección seleccionando para ti los mejores candidatos para tu empresa. Conoce más de nuestros servicios en nuestra página web